Nếu ngày trước nhân viên bị ấm ức hay khó chịu một vấn đề gì đó thì chỉ đơn giản giữ cho riêng mình hoặc chia sẻ với người thân hoặc một vài đồng nghiệp thân thiết.

Đi phỏng vấn, cô gái khiến nhà tuyển dụng câm nín vì câu trả lời ngây thơ quá mức

Trước câu hỏi em có gì để tôi phải nhận?, cô gái đã có câu trả lời khiến ai cũng lắc đầu ngao ngán vì thái độ vô tư quá của cô nàng.

Melde dich an, um fortzufahren.

Cộng Đồng TopnList Việt Nam Chia Sẻ Top List Tin Tức Về Sức Khỏe, Làm Đẹp, Giáo Dục, Ẩm Thực, Mỹ Phẩm Tại 63 Tỉnh Thành Trên Khắp Cả Nước: Thành Phố Hồ Chí Minh - Sài Gòn, Thủ Đô Hà Nội, Cần Thơ, Cà Mau, Bắc Giang, An Giang, Nha Trang, Tiền Giang, Bắc Ninh, Ninh Thuận, Ninh Bình, Bến Tre, Bình Định, Đà Nẵng, Nam Định, Bình Thuận, Bà Rịa - Vũng Tàu, Bạc Liêu, Bắc Kạn, Đắk Lắk, Điện Biên, Biên Hòa, Đồng Nai, Đồng Tháp, Phú Thọ, Phú Yên, Quảng Bình, Quảng Nam, Quảng Ngãi, Quảng Ninh, Quảng Trị, Sóc Trăng, Sơn La, Lạng Sơn, Tây Ninh, Thái Bình, Thái Nguyên, Thanh Hóa, Thừa Thiên Huế, Trà Vinh, Vĩnh Long, Long An, Tuyên Quang, Vĩnh Phúc, Yên Bái, Hà Giang, Hà Nam, Hà Tây, Hà Tĩnh, Hải Dương, Hải Phòng, Hòa Bình, Hậu Giang, Hưng Yên, Khánh Hòa, Kiên Giang, Lai Châu, Gia Lai, Lào Cai, Lâm Đồng, Nghệ An.

Nhằm Đảm Bảo Quyền Lợi, Lợi Ích Của Cộng Tác Viên và Tính Chân Thực Của Bài Viết Tại Cộng Đồng TopnList Việt Nam. Khi Muốn Chỉnh Sửa, Xóa, Thêm Bất Cứ Thông Tin Nào Cộng Đồng TopnList Việt Nam Cần Lý Do Chính Đáng Đến Từ Bạn

Lưu Ý: Mọi Bài Viết Trên Cộng Đồng TopnList Việt Nam Chỉ Mang Tính Chất Tham Khảo KHÔNG XẾP HẠNG, KHÔNG BÌNH CHỌN - SẮP XẾP THEO SỐ THỨ TỰ.

Hãy Dám Lên Tiếng Đánh Giá, Review, Bình Luận Chân Thật, Lừa Đảo Hay Uy Tín Của Các Dịch Vụ. Các bài viết về sức khỏe, làm đẹp đều được sự tham vấn từ Bác Sĩ Võ Thị Hồng Ngọc và Triều Đông Y.

Chủ lẫn sếp có tư duy coi lao động rẻ rúng, nói chuyện thì phông bạt, khoe của mà lương nhân viên thì trả vừa trễ, vừa thấp (nghĩ sao lập trình viên người ta đi làm đàng hoàng, giao task đều đều, mà trả lương thua đứa sv nứt mũi bán cafe ngoài đường!) , trả lương thì như bố thí ăn xin mà còn trừ hết gần cả tháng lương của người ta, tính từng phút từng giây công làm. Tính là tính như thế nhưng cả team KHÔNG CÓ hợp đồng lao động, bảo hiểm, bất cứ thứ phúc lợi cơ bản nào mà 1 doanh nghiệp làm ăn chân chính cũng phải bảo đảm cho nhân viên, thế là dám vỗ ngực ghi trên website là "NHÂN VIÊN LÀ TÀI SẢN QUÝ GIÁ NHẤT". Không biết phải trách ai chứ các sếp hứa hẹn đủ điều, đến lúc mình bị thiệt thòi thì ko dám đứng lên đòi lại quyền lợi cho member trong team. Có bạn ba vừa mất đột ngột đáng lý ra theo luật phải được 3 ngày phép, và bạn cũng đã thông báo work from home có sự đồng ý của sếp mà đến lúc qua tháng lên lại được văn phòng thì bảng lương trắng bóc! ** Bonus lương hàng tháng thì cứ + thêm 25 ngày mới được nhận, lý do là: "Do kế toán làm không kịp" ????? Quy trình thì vớ vẩn, bày vẽ cho nhiều vào cuối cùng chẳng ai theo, có chăng cũng chỉ là miễn cưỡng. Tiền để đầu tư phát triển nhân lực sẵn có thì không đầu tư, đầu tư vào việc đi thuê 1 mớ thực tập sinh để lùa gà với cái lý do "Các em sẽ trớ thành lứa kế toán công nghệ đầu tiên!" , xong rốt cuộc vào làm thì chẳng thấy học dc gì mà chỉ là đi support khách dùng sản phẩm. Sản phẩm tốt, thân thiện với người dùng thì đâu gặp cảnh ngày nào cũng phải túc trực vài chục vài trăm khách? Cuối cùng đổ thừa cho nhân viên là làm không ra kết quả. Xin thưa, tầm nhìn và sản phẩm là của các sếp, các sếp trả lương như bố thí ăn xin thì đã làm cho các sếp là phúc 3 đời lắm rồi. Mang tiếng là tập đoàn nhiều chi nhánh từ bắc vào nam mà vận hành như vậy, không sớm thì muộn cũng bị đào thải thôi.