Sinh viên ngành Quản trị nhân lực có thể làm việc cho nhiều tổ chức và loại hình doanh nghiệp khác nhau với các vị trí như: Chuyên viên tuyển dụng, Chuyên viên Quản lý đào tạo, Chuyên viên lương – chính sách (C&B), Chuyên viên chính sách – đãi ngộ, Chuyên viên truyền thông nội bộ, Chuyên viên bảo hiểm, Chuyên viên xử lý quan hệ nội bộ,…

Cơ hội việc làm cho sinh viên ngành Quản trị nhân lực sau khi tốt nghiệp NEU ra sao?

Ngành Quản trị nhân lực đang phát triển mạnh ở Việt Nam nên sinh viên tốt nghiệp ngành này có cơ hội việc làm rất rộng mở. Bạn có thể dễ dàng xin làm việc tại các tổ chức, cơ quan, doanh nghiệp với các vị trí công việc như:

Vậy là bài viết “Review ngành Quản trị nhân lực trường Đại học Kinh tế Quốc dân (NEU): Cơ hội việc làm hấp dẫn” đã giới thiệu đến bạn những thông tin cần thiết về ngành Quản trị nhân lực tại NEU rồi đó. Hi vọng những thông tin này có thể giúp ích cho bạn trong việc lựa chọn ngành nghề cho tương lai của bản thân.

Em không có sở thích cụ thể, chỉ muốn chọn ngành tiềm năng và phù hợp nhu cầu xã hội nên đang phân vân Kinh doanh quốc tế, Marketing và Quản trị nhân lực.

Em có tham khảo Kinh doanh quốc tế và Kinh tế quốc tế, thấy đây là hai ngành khá rộng, không chuyên sâu mảng nào nên mơ hồ về công việc sau này. Em cũng tìm hiểu về Quản trị Marketing và Marketing số. Mọi người bảo Marketing đang dần bão hòa, chưa kể số sinh viên tốt nghiệp mỗi năm đông.

Một ngành em mới biết sơ sơ là Quản trị nhân lực, nhưng em sợ khi ra trường khó xin việc vì ngành này đòi hỏi người làm việc có kinh nghiệm, hiểu biết rộng, kỹ năng mềm ổn.

Em không có sở thích cụ thể nên chỉ mong chọn được ngành có tiềm năng, phù hợp với nhu cầu xã hội. Mong mọi người góp ý.

Tài chính - Ngân hàng là một ngành học khá rộng, bao gồm tất cả các dịch vụ giao dịch tài chính, lưu thông và vận hành tiền tệ. Sinh viên theo học ngành Tài chính - Ngân hàng sẽ được cung cấp kiến thức về lĩnh vực tài chính, huy động vốn, phát hành cổ phiếu - trái phiếu, tư vấn cho các doanh nghiệp

Học ngành Quản trị nhân lực tại NEU như thế nào?

Theo học ngành Quản trị nhân lực tại NEU, sinh viên sẽ được trang bị đầy đủ kiến thức cơ bản về quản trị kinh tế, kinh doanh, xã hội và nhân văn; và kiến thức chuyên sâu về Quản trị nhân lực, vận dụng các hoạt động quản trị nhân lực để nâng cao kết quả hoạt động của tổ chức, doanh nghiệp. Bên cạnh đó, sinh viên cũng sẽ được trang bị các kỹ năng liên quan đến nghề, chẳng hạn như:

Thời gian đào tạo: 4 năm, mỗi năm có 2 học kỳ chính và 1 học kỳ phụ (học kỳ hè).

Khối lượng kiến thức đào tạo là 130 tín chỉ: khối kiến thức giáo dục đại cương là 43 tín chỉ, khối kiến thức giáo dục chuyên nghiệp là 87 tín chỉ (trong đó có 18 tín chỉ kiến thức chuyên sâu và 10 tín chỉ chuyên đề thực tập).

Cụ thể chương trình đào tạo của ngành như sau:

Chương trình đào tạo ngành Quản trị nhân lực của NEU

Ngành Quản trị nhân lực tại Đại học Kinh Tế TP.HCM

Ngành quản trị nhân lực tại UEH được thành lập từ năm 1996 với tên gọi ngành Quản lý nguồn nhân lực. Đến năm 2021, được phát triển thành ngành Quản trị nhân lực để phù hợp hơn với thị trường lao động và nhu cầu của xã hội trong thời kỳ mới. Trong suốt những năm qua, đây luôn là ngành được nhiều sinh viên lựa chọn nhất trong các kỳ xét tuyển. Tỷ lệ sinh viên ra trường đúng hạn luôn thuộc top đầu và tỉ lệ sinh viên có việc làm ngay sau khi tốt nghiệp luôn đạt 100%.

Theo học chương trình này, bạn sẽ được cung cấp các kiến thức cơ bản về: Kinh tế lao động và quản lý nhân sự, Các vấn đề cơ bản trong quản trị nhân lực tại các đơn vị trong nền kinh tế và Sự phát triển nguồn nhân lực và lao động của các vùng/ quốc gia.

Từ ba khối kiến thức nền tảng trên, bạn có thể lựa chọn đi sâu vào một trong ba mảng: Kinh tế học về lao động; Quản lý, phát triển nguồn nhân lực trên nền tảng kinh tế, tâm lý học và hành vi; Quản lý công về dân số, việc làm và lao động. Đây là lợi thế của sinh viên UEH khi vừa được học về quản trị nguồn nhân lực cho tổ chức doanh nghiệp, vừa được học về phân tích dân số, hoạch định phát triển nguồn nhân lực cho một địa phương, một vùng, nhờ đó mà cơ hội việc làm đa dạng và phong phú hơn rất nhiều.

Bên cạnh những kiến thức chuyên ngành, sinh viên còn được chú trọng để phát triển các kỹ năng để phục vụ cho công việc sau này như: kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng quản lý con người, kỹ năng giao tiếp, nghệ thuật lãnh đạo, kỹ năng giải quyết vấn đề,…

Thảo luận nhóm trong môn Hành vi tổ chức ứng dụng

Giờ học chuyên ngành luôn cởi mở vui vẻ, giảng viên luôn áp dụng các phương pháp học tập mới mẻ, lấy người học làm trung tâm. Giờ học không chỉ gói gọn trong phần lý thuyết khô khan mà các thầy cô sẽ sử dụng nhiều hình thức giảng dạy khác nhau như: phân tích tình huống, thảo luận nhóm, thực hành đóng vai,… để sinh viên có thể áp dụng kiến thức vào thực tế ngay trên giảng đường.

Ngoài những giờ học chính quy trên giảng đường, sinh viên ngành Quản trị nhân lực tại UEH còn được tham gia các khóa học ngoại khóa để phát triển kiến thức và kỹ năng thực tế. Các khóa học này được nhà trường tổ chức với sự tham gia giảng dạy từ các chuyên gia nhân lực nổi tiếng trong ngành. Đặc biệt, sinh viên cũng được tham gia CLB Chuyên viên Nhân sự tập sự HUREA với cuộc thi học thuật “Giải Mã Ma Trận Nhân Sự”, các buổi hội thảo về chuyên ngành.

Ngành Quản trị nhân lực là gì?

Chuyên viên quản trị nhân lực được coi là trái tim của doanh nghiệp

Quản trị nhân lực (Tiếng Anh là Human Resource Management) là sự khai thác và sử dụng nhân lực một cách hợp lý hướng đến mục đích ổn định và phát triển của tổ chức. Một doanh nghiệp có tài chính dồi dào đến đâu, hệ thống máy móc thiết bị hiện đại hay tài nguyên vật liệu phong phú thế nào chăng nữa thì cũng trở nên vô dụng nếu không biết cách quản trị nhân sự hiệu quả.

Khi trở thành một nhà quản lý nguồn nhân lực, công việc của bạn là làm việc trực tiếp với con người, giúp cho họ phát huy được tối đa năng lực chuyên môn và sự nhiệt tình với tổ chức của mình. Chính vì vậy, chuyên viên quản trị nhân lực luôn cần sự thấu hiểu từng cá nhân, tầm nhìn về chiến lược, hiểu về hoạt động của tổ chức. Đây là công việc vừa chi tiết vừa toàn diện.

Sinh viên theo học ngành Quản trị nhân lực sẽ được cung cấp các kiến thức tổng quan và kiến thức chuyên môn liên quan đến nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực như: tuyển dụng, hoạch định, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Ngoài ra, bạn cũng được học các kiến thức và kỹ năng cần thiết để xây dựng những chính sách, chế độ và pháp lý liên quan đến lao động, được học cách nắm giữ các mối quan hệ tương tác giữa người với người, các kiến thức về quy định vận hành, văn hóa của tổ chức.

Review ngành Quản trị nhân lực trường Đại học Kinh Tế Tp.HCM (UEH): Học là có việc làm!

Khi nền kinh tế càng phát triển thì vai trò của ngành quản trị nhân lực càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Những chuyên gia quản trị nhân lực đóng vai trò là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động, họ được ví như trái tim của doanh nghiệp. Chính vì vậy, ngành Quản trị nhân lực tại Đại học Kinh Tế TP.HCM với chương trình học tiên tiến và cơ sở giảng dạy hiện đại đang ngày càng nhận được nhiều sự quan tâm của đông đảo phụ huynh và học sinh.

Review ngành Quản trị nhân lực tại UEH